Revisão e Reprocessamento da Folha ( RH )

Você sabia que os Sistemas utilizados para processar operações das empresas devem ser revisados e neste item existem oportunidades financeiras? As diversas legislações do Brasil sofrem alterações contínuas, e as empresas, diante de tantas demandas por atendimento aos clientes, atendimento de normas ambientais, tributárias, previdenciárias, do consumidor, trabalhistas etc., perdem oportunidades com grandes impactos nos seus resultados.

É neste sentido, que a GFI pode apoiar seus negócios e seu Departamento Contábil e de Recursos Humanos.

Reconhecida como uma área complexa do Direito Público, a área previdenciária requer atenção, não apenas pelo grande número de atos que a regulamentam, mas também e principalmente pelo impacto que as diversas interpretações geram no sistema de proteção social brasileiro e na vida de milhões de contribuintes, trabalhadores e beneficiários. 

Desde a publicação das leis que instituíram Planos de Custeio e Benefícios, em 1991, muitas foram as alterações havidas e, outras, por sua vez remetem diretamente a outros institutos do Direito, dentre tais, o Direito do Trabalho regido pela Consolidação das Leis Trabalhistas ( CLT ) . 

Por outro lado, o dinamismo do ambiente de negócios e das empresas, a necessidade de controlar procedimentos, compliance, custo e atingir níveis de competitividade fazem com que as empresas sejam apoiadas por especialistas em determinadas áreas na busca da eficiência com o menor custo possível, atendendo às diversas legislações em vigor.

É neste contexto que a GFI, mediante detalhada análise e diagnóstico, especialmente preparados para identificar o compliance previdenciário e do Sistema “ S “, utilizando-se de ferramenta de sistema realiza auditoria entre as obrigações legalmente estabelecidas aos empregadores, através das disposições constantes da Constituição Federal e a Lei 8212/91 e o sistema de Folha, de forma a identificar oportunidade para adequação de pagamento e oportunidade tributárias.

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